矿工考勤是煤矿行业重要管理板块之一，完善的考勤机制不仅在核算酬劳、统筹控制等方面起到重要作用，对生产安全也是一个重要因素。当前常规的考勤机制在煤矿上的应用显得比较苍白，如打卡记名制度，这种制度的缺陷是显而易见的，工人可以拿着任何人的卡去考勤，很多地方的老矿工下井津贴比新矿工要高，就有人为了拿到更高的津贴而拿老矿工的卡下井，最后多出来的津贴两个人分。还有一些地方的煤矿存在类似于黑社会势力的一撮人，他们不下井，而逼着别的矿工代他们打卡，最终依然会算考勤领导足额的工资。这些种种都是因为打卡记名考勤的缺陷而导致的。出现这些情况在不发生问题的时候仅仅是多发点工资，白白流失一点资金。一旦发生事故，其影响就大了起来，比如我国某地的一个煤矿就发生过类似的案例，发生矿难之后，连井下有多少人分别是谁都无法统计出来，考勤簿上记载的下井人却在井上出现了，而本来应该在井上的人却在井下，这为事后救助工作带来了极大的困难。生物识别中常见的指纹识别和面部识别等技术在这方面也很难实现最终目标，长期的体力劳动直接导致很多矿工指纹磨损，无法采集识别；井下的灰尘也会让面部识别无用武之地。虹膜识别考勤系统则利用眼睛虹膜终身不变性和差异性的特点来识别身份的一项高科技民用化产品。可以准确提供下井确切人数及身份，为矿山日常考勤，事后快速处理事故责任，提供了有效的依据。
考勤基本功能
1. 员工上下班的数据，经考勤软件从门禁数据库采集，为原始考勤数据的来源。
2. 统计：统计系统将个人的信息进行过滤处理，只保留每天考勤记录，然后按员工姓名、日期或其他分类方式进行统计，生成各类报表。
3. 查询：可根据需要随时在查询系统查询各员工的上下班、出勤缺勤等情况，并可随时打印出来。
4. 考勤管理：系统允许系统管理员进行系统设置。设置包括每次采集的有效时间段设置，迟到、早退、旷工的时间设置等。如提前多少时间上班有效，早退多少时间是旷工等。用户可以根据自己的实际情况，进行设置。可根据公司的制度设定迟到、早退、旷工的条件。
5. 员工管理：每位员工都有较详细的信息，包括员工编号、部门、职位等。
6. 无人值守考勤：记录任何非法出入信息及图像，及时记录于机器硬盘上，断电仍可保证记录安全储存。
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